Lê Trần Nam
ADMINISTRATOR
Tổng số bài gửi : 481
Điểm : 504627
Danh tiếng : 226
Ngày vào diễn đàn : 02/03/2011
Tuổi của tôi là : 30
Đến từ : Sau Lò Gạch Xuân Sơn
 | |  PHƯƠNG ÁN TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN NĂM 2011-2012 | |
1. Hình thức tuyển dụng:
Tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển.
Về nguyên tắc và quy trình thực hiện theo mục của 2 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước và phần II của Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP. Cơ sở để xét tuyển là kết quả học tập và tốt nghiệp của sinh viên kết hợp các điều kiện ưu tiên theo quy định tại khoản 1 điều 1 của Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ ban hành sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước. Các trường và đơn vị trực thuộc tổ chức xét tuyển giáo viên cho đơn vị và gửi kết quả về Sở Giáo dục và Đào tạo thẩm định và phê duyệt
2. Điều kiện xét và tuyển dụng
Những người có đầy đủ các điều kiện sau đây được xét và tuyển dụng vào các ngạch giáo viên:
- Được đào tạo và tốt nghiệp các trường sư phạm hệ chính quy, có trình độ chuyên môn phù hợp với tiêu chuẩn ngạch giáo viên từng cấp học, bậc học theo quy định tiêu chuẩn của các ngạch giáo viên thuộc ngành Giáo dục – Đào tạo. Trong trường hợp còn nhu cầu thì có thể tuyển người tốt nghiệp các trường đại học khác nhưng phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo quy định.
- Có đầy đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định tại mục 1 của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước và phần II của Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP.
- Có phẩm chất đạo đức tốt, không bị thi hành kỷ luật hoặc đang chịu trách nhiệm hình sự, dân sự.
- Có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ quan y tế, không nói ngọng, không viết tay trái, không có dị tật.
- Tuổi đời không quá 45 tuổi.
3. Tiêu chuẩn ưu tiên khi xét tuyển và tuyển dụng
3.1 Đối tượng 1
- Là học sinh trung học phổ thông tại tỉnh, những người có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu từ 2 năm trở lên.
- Tốt nghiệp các trường đại học sư phạm đúng chuyên ngành đào tạo; trong trường hợp còn nhu cầu thì có thể tuyển người tốt nghiệp các trường đại học khác nhưng phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
Ưu tiên trong tuyển dụng
Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước. Cụ thể:
a) Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh, người hưởng chính sách như thương binh; con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; con anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động được cộng 30 điểm vào kết quả tuyển dụng.
b) Những người có học vị tiến sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng được cộng 20 điểm vào kết quả tuyển dụng.
c) Những người có học vị thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ ba năm trở lên được cộng 10 điểm vào kết quả tuyển dụng.
3.2 Đối tượng 2
- Là những người không có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu hoặc mới nhập khẩu (trong vòng 01 năm), tốt nghiệp các trường đại học sư phạm đúng chuyên ngành đào tạo; trong trường hợp còn nhu cầu thì có thể tuyển người tốt nghiệp các trường đại học khác nhưng phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
- Thứ tự ưu tiên nhóm như đối tượng 1.
* Nếu người tuyển dụng thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được xét một diện ưu tiên cao nhất
* Nguyên tắc xét: tuyển theo thứ tự hết nhóm đối tượng 1, sau đó đến nhóm đối tượng 2 cho đến khi hết nhu cầu tuyển dụng đã được phê duyệt.
* Đối với trường Chuyên Lê Quý Đôn ưu tiên cho các đối tượng: những người nguyên là học sinh chuyên của trường chuyên, đã đạt giải quốc gia các môn văn hóa trong thời gian học trung học phổ thông; những người có bằng tốt nghiệp đại học, thạc sĩ chuyên ngành về sư phạm loại Giỏi. Đối với tất cả giáo viên tuyển mới, sau khi thực hiện các thủ tục theo quy định chung, phải dạy thử tối thiểu 30 tiết tại lớp chuyên, căn cứ vào kết quả giảng dạy Hội đồng tuyển chọn đánh giá kết quả loại khá trở lên, đủ điều kiện dạy các lớp chuyên thì nhà trường làm tờ trình đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo tuyển dụng.
4. Tổ chức xét tuyển
- Người đăng ký dự xét tuyển viên chức phải trực tiếp nộp hồ sơ tại đơn vị có nhu cầu tuyển dụng và xuất trình giấy tờ tùy thân có dán ảnh (chứng minh nhân dân, ….) không nhờ người nộp thay.
- Tổ thư ký tổng hợp, phân loại hồ sơ để báo cáo Hội đồng, nêu rõ yêu cầu, đặc điểm nghề nghiệp, nguyện vọng, kết quả học tập và đối tượng ưu tiên theo quy định đối với từng người dự tuyển.
Căn cứ vào yêu cầu, tiêu chuẩn, nghiệp vụ của ngạch tuyển dụng và chỉ tiêu tuyển chọn, người dự tuyển được lấy kết quả học tập trung bình toàn khóa, kết quả rèn luyện trong các trường sư phạm (bảng điểm hoặc học bạ) cộng với điểm ưu tiên theo quy định để dự tuyển.
- Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển là người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có kết quả học tập trung bình toàn khóa (được quy đổi theo thang điểm 100) nhân hệ số 2, sau đó được cộng với điểm ưu tiên theo quy định, tính từ người có kết quả cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng.
- Trường hợp nhiều người có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng (kể cả đã căn cứ vào các tiêu chí ưu tiên theo quy định) của kỳ xét tuyển thì hội đồng tuyển dụng bổ sung nội dung phỏng vấn để lựa chọn người có kết quả cao nhất trúng tuyển. Việc tổ chức phỏng vấn được tiến hành như sau:
+ Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quy định nội dung phỏng vấn, thang điểm cụ thể và thành lập các ban chuyên môn để tiến hành phỏng vấn người dự tuyển.
+ Nội dung phỏng vấn: Nhằm đánh giá về kiến thức giao tiếp; hiểu biết xã hội; nguyện vọng; hướng phấn đấu của người dự tuyển vào vị trí của ngạch được tuyển dụng. Việc phỏng vấn phải được thực hiện thông qua Hội đồng tuyển dụng phỏng vấn và phải đảm bảo có ít nhất 80% thành viên của Hội đồng tuyển dụng tham gia phỏng vấn. Dựa trên số điểm trung bình cộng của các thành viên Hội đồng, Hội đồng tuyển dụng sẽ chọn thí sinh trúng tuyển từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển.
Lưu ý: Để đảm bảo việc tuyển dụng có hiệu quả và tạo điều kiện thuận lợi trong công việc xác định đúng đối tượng tuyển dụng và đủ về số lượng, đề nghị các Hội đồng tuyển dụng đơn vị, niêm yết công khai tại trụ sở đơn vị cho người tuyển dụng biết để họ có sự lựa chọn cho phù hợp.
Đề nghị các Hội đồng tuyển dụng viên chức khi thực hiện xét tuyển phải đảm bảo đúng nguyên tắc, nội dung xét tuyển ở trên và chịu trách nhiệm trước cấp trên về nội dung xét tuyển.
Trường hợp có phỏng vấn theo nội dung hướng dẫn ở trên thì phải gửi kèm quy định nội dung và thang điểm tiến hành phỏng vấn.
5. Nhu cầu tuyển dụng: Có thống kê đính kèm
6. Thành lập Hội đồng xét tuyển
Thủ trưởng đơn vị ra quyết định thành lập hội đồng xét tuyển, thành phần Hội đồng xét tuyển gồm 05 người:
+ Chủ tịch: Hiệu trưởng (Giám đốc)
+ Phó Chủ tịch: Phó hiệu trưởng (Phó Giám đốc) chuyên môn
+ Các ủy viên: Các tổ trưởng chuyên môn, thư ký hội đồng.
Tổ thư ký giúp việc Hội đồng: tổ hành chính
7. Về quy trình xét tuyển thực hiện như sau
- Các trường, trung tâm xây dựng kế hoạch nhân sự để Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp nhu cầu tuyển dụng giáo viên cho tất cả các đơn vị trực thuộc và lập phương án xét tuyển để Giám đốc Sở Nội vụ phê duyệt phương án tuyển dụng. Sau đó Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo trên Đài phát thanh truyền hình, Báo Bà Rịa - Vũng Tàu về việc tuyển dụng của tất cả các đơn vị sự nghiệp; phát hành hồ sơ theo mẫu quy định.
Hội đồng tuyển dụng giáo viên của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc có nhiệm vụ:
- Thông báo nhu cầu tuyển dụng giáo viên tại đơn vị.
- Giao Tổ thư ký giúp việc Hội đồng hướng dẫn lập hồ sơ và nhận hồ sơ, tổng hợp danh sách đề nghị tuyển dụng.
- Hội đồng xét tuyển họp để xét tuyển theo quy định trên.
- Hội đồng xét tuyển gửi danh sách và hồ sơ đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo công nhận kết quả xét tuyển. Sau khi được Sở Giáo dục và Đào tạo công nhận kết quả, các trường ra thông báo kết quả xét tuyển cho cá nhân.
- Hiệu trưởng các trường ký hợp đồng làm việc lần đầu với giáo viên trúng tuyển theo mẫu quy định.
Hồ sơ gửi Sở phê duyệt kết quả bao gồm
- Danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển (theo mẫu quy định),
- Tất cả hồ sơ thí sinh dự tuyển,
- Biên bản họp hội đồng xét tuyển (theo mẫu quy định),
- Danh sách xét tuyển (theo mẫu quy định),
- Danh sách đề nghị phê duyệt kết quả tuyển dụng | |
|
by nhock_hoang 8/9/2013, 9:59 pm